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收入增加 差距拉大

—— 2017年益阳市城镇非私营单位劳动工资情况分析
来源:人口与就业科 发布时间:2018-06-04 查看

今年以来,我市推行积极的就业政策,拓宽就业渠道,缓解就业压力,千方百计提高居民收入,2017年,全市各类单位从业人员收入稳步增长

一、单位从业人员劳动报酬总额增长

据统计,2017年全市城镇非私营单位从业人员劳动报酬总额为148.35亿元,比上年同期增加7.88亿元,增长5.6%

1、各种经济类型单位劳动报酬总额有增有降

2017年,我市各种经济类型单位劳动报酬呈有增有降局面。全年国有单位发放劳动报酬总额达81.00亿元,比上年增加5.54亿元,增长7.3%,对全市报酬总额增长的贡献率为70.3%;集体经济单位个数减少,全年劳动报酬总额为3.34亿元,比上年减少了0.65亿元,下降16.3%,将全市劳动报酬增长的贡献率拉低8.2个百分点;其他经济单位(包括三资企业、联营企业、股份制企业、有限责任公司等,下同)报酬总额为64.01亿元,比上年增加2.99亿元,增长4.9%,对全市报酬总额增长的贡献率为37.9%

2017年单位从业人员劳动报酬总额按经济类型分组情况

                                                 单位:亿元、%

 

 

2016

2017

增加

增长%

对全市劳动报酬增长的贡献率%

全市

140.47

148.35

7.88

5.6

-----

国有

75.46

81.00

5.54

7.3

70.3

集体

3.99

3.34

-0.65

-16.3

-8.2

其他

61.02

64.01

2.99

4.9

37.9

 

2、机关、事业单位劳动报酬总额较快增长

由于落实国家和省市相关调资、增资、晋升、补发工资等原因,全市机关、事业单位劳动报酬增长幅度较大。2017年,全市机关单位劳动报酬总额达21.03亿元,比上年增加2.7亿元,增长14.7%;事业单位劳动报酬总额达52.56亿元,比上年增加3.77亿元,增长7.7%;而企业单位劳动报酬增加较少,劳动报酬总额为72.25亿元,比上年增加1.71亿元,增长2.4%;民间非营利组织和其他类别单位劳动报酬总额为2.50亿元。机关、事业、企业对全市劳动报酬总额增长的贡献率分别为34.3%47.8%21.7%

单位从业人员劳动报酬总额按企业、事业、机关分组情况

                                                        单位:亿元

 

2016

2017

增加

增长%

对全市劳动报酬增长的贡献率%

全市

140.47

148.35

7.88

5.6

-----

其中:企业

70.54

72.25

1.71

2.4

21.7

     事业

48.79

52.56

3.77

7.7

47.8

     机关

18.33

21.03

2.70

14.7

34.3

 

二、在岗职工平均工资提高,差距拉大

2017年,全市城镇单位在岗职工平均工资达到60754元,比上年增加4874元,增长8.7%

1、国有单位年均工资居首,其他单位垫后

从不同经济类型单位看,2017年,全市国有单位在岗职工平均工资居各种经济类型单位之首,达到71480元,比上年增加7483元,增长11.7%,比全市水平高出10726元;集体单位在岗职工平均工资52892元,比上年增加7422元,增长16.3%;其他单位在岗职工平均工资为50411元,比上年增加2215元,比国有单位少21069元,增幅仅4.6%

在岗职工平均工资按经济类型分组增长情况

                                       单位:元、%

 

2016

2017

增加

增长%

全市

55880

60754

4874

8.7

国有

63997

71480

7483

11.7

集体

45470

52892

7422

16.3

其他

48196

50411

2215

4.6

                                                         

2行业之间的差距明显

2017年,我市在岗职工平均工资最高的行业是金融业,达98964 元,比全市60754 元的平均水平高出38210元,平均工资最低的住宿和餐饮业为36408元,比全市平均水平低24346元,不到全市平均水平的60%,为金融业的三分之一。在十九个行业中比全市平均工资水平高的还有采矿业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,信息传输、软件和信息技术服务业,科学研究和技术服务业,教育,卫生和社会工作,公共管理、社会保障和社会组织。比全市平均工资水平低的有农、林、牧、渔业,制造业,建筑业,交通运输、仓储和邮政业,批发和零售业,房地产业,租赁和商务服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,文化、体育和娱乐业。

3、区、县(市)之间差距不小

由于行业分布、资源分布、县域经济结构、经济实力和发展水平不平衡,特别是有关行政事业单位工资调整政策落实程度不同,我市8个区、县(市)在岗职工平均工资水平存在差距,最高与最低相差12032元。

4、与先进兄弟市、州仍有较大差距

2017年,虽然我市职工收入增幅较大,但在岗职工平均工资只相当于去年的全省平均水平,与省内先进兄弟市州存在较大差距,还不到长沙的四分之三。

为了增加我市职工收入,提高人民生活水平,促进社会和谐发展,我们建议:

1、进一步加大经济结构调整力度,通过发展经济增加财政收入,为提高工资打好基础。特别是要加大招商引资力度,将一些好的项目引入到我市,为经济发展注入活力。

2、加快分配制度改革,对垄断行业进行监管和调控,消除因政策影响而导致的分配不公,缩小行业差别。

3、督促各区、县(市)尽快落实有关工资调整政策和福利补贴发放标准,缩小区县之差。

4、健全最低保障制度和最低工资标准的调整机制,加大劳动执法力度,加强对企业,特别是改制企业、其他所有制单位的最低工资制度的检查和监督,保护职工的合法权益。

5、采取有效措施平抑物价,尤其是控制基本生活用品价格,减小物价上涨对居民生活的冲击。

                                (供稿:市统计局人口与就业科 李伟)